2025年4月，粤港澳大湾区研究院谌新民教授、何靖怡老师、李萍教授（客座教授）共同撰写的论文“弥合技能鸿沟:人力资本积累途径对青年职业空窗期的影响”在《中国人力资源开发》发表。《中国人力资源开发》创办于1984年，是国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的专业刊物，为国内人力资源专业领域内唯一的国家级核心期刊，在我国人力资源开发领域、人力资源职业化建设的前沿具有十足权威与影响力。

论文“弥合技能鸿沟:人力资本积累途径对青年职业空窗期的影响”基于数字经济时代青年职业空窗期引致的技能断层问题，利用CGSS 2012年、2015年、2018年及2021年数据，深入剖析了影响青年职业空窗期的关键因素。研究发现，提升受教育程度、积累职业经验和持续学习能显著缩短青年的职业空窗期。在产业转型升级关键期和数字经济快速发展阶段,受教育程度和工作经验的丰富性对非创新技术密集型领域青年劳动者缓解空窗期至关重要。此外，在产业生态薄弱地区,青年通过持续学习以提升人力资本及缓解职业空窗期更为有效,在高创新水平地区,青年劳动者需超越传统人力资本积累并加强专用性技能的提升以应对专业化和创新性职业需求。该研究对指导青年职业发展、优化就业政策具有重要的现实意义。