第一章 总则

第一条 宗旨与定位

为规范广州华商学院粤港澳大湾区研究院（以下简称“研究院”）的运行与管理，提升科研创新能力与学术影响力，服务粤港澳大湾区国家战略，促进区域协同发展与科技进步，提升科研管理与运行效率，根据学校相关考核要求，结合本院实际情况，制定本制度。

第二条 发展目标

聚焦粤港澳大湾区发展重大需求，建设成为具有社会影响力的高水平研究机构和决策咨询智库，推动广州华商学院产学研深度融合与区域高质量发展。

第三条 基本原则

坚持党的领导，遵循学术规律；坚持开放协同，深化交流合作；坚持创新引领，追求卓越成果；坚持规范管理，保障高效运行；坚持公正透明，营造良好氛围。

第二章 组织架构与职责

第四条 领导体制

研究院实行理事会领导下的院长负责制。理事会是研究院的最高决策机构，负责审定发展战略、重大事项、年度计划与预算等。院长全面负责研究院的日常管理、科研组织、队伍建设、行政财务等工作。

第五条 学术组织

研究院设立学术委员会，作为研究院的最高学术审议、评定与咨询机构。负责审议学科发展方向、科研布局，评定学术成果、人才项目，提供学术咨询，维护学术道德。学术委员会成员应包括院内资深专家及国内外知名学者。

第六条 内部机构

根据研究领域和发展需要，设立若干研究团队，聘请若干客座教授，研究团队及客座教授团队为具体科研实体。研究院办公室人员负责行政、人事、财务、科研管理、成果转化、后勤保障等。

第三章 科研管理

第七条 科研方向

紧密围绕粤港澳大湾区在科技创新、产业升级、社会治理、生态环保、金融贸易、法律合作、文化融合等领域的重大理论与现实问题，开展前瞻性、战略性、应用性研究。

第八条 项目组织

积极承担国家、部委、地方政府、湾区各地、企业及国际组织的各类科研项目。鼓励跨学科、跨机构、跨地域的协同攻关。

第九条 过程管理

严格执行国家和项目来源单位的科研项目管理规定，加强项目从申报、立项、实施到结题验收的全过程管理与服务，确保研究质量、进度与经费合规使用。

第十条 学术活动

定期举办高水平学术会议、讲座、论坛，鼓励研究人员参与国内外学术交流，提升研究院的学术活跃度与知名度。

第四章 人员管理

第十一条 人员构成

研究院人员包括全职研究人员、管理人员、客座教授、兼职/特聘研究员以及科研助理等。

第十二条 聘任与考核

实行岗位聘任制，按需设岗，公开竞聘，合同管理。建立以创新价值、能力、贡献为导向的考核评价体系，对各类人员进行定期考核，考核结果作为续聘、晋升、奖惩的依据。

第十三条 人才培养与激励

重视人才培养与梯队建设，支持青年人才成长。建立具有竞争力的薪酬福利体系和绩效奖励机制，对取得突出成果的团队与个人予以表彰奖励。

第十四条 行为规范

所有人员应恪守学术道德与科研伦理，遵守法律法规和研究院规章制度，秉持敬业、协作、诚信、创新的精神。

第五章 财务与资产管理

第十五条 经费管理

研究院经费来源包括校内拨款、竞争性科研经费、社会服务收入等。所有经费须纳入统一账户，实行预算管理，专款专用，规范审批，严格核算，接受审计监督。

第十六条 资产管理

研究院的固定资产、无形资产等各类资产，应登记造册，妥善使用与维护，提高使用效益，防止流失。建立规范的采购、使用、处置流程。

第六章 合作与交流

第十七条 湾区协同

积极探索与粤港澳大湾区内地九市、香港、澳门的高校、科研机构、政府部门、行业企业、社会团体等建立多层次、多形式的合作关系，构建协同创新网络。

第十八条 交流合作

面向全球，拓展与国内外知名高校、研究机构的实质性合作，提升研究水平。

第七章 成果管理与转化

第十九条 知识产权

研究院产生的知识产权（包括但不限于专利、软件著作权、技术秘密、学术著作等），其所有权、使用权、收益权等依据国家法律、项目约定及研究院相关规定界定和保护。

第二十条 成果转化

建立健全成果转化机制，通过技术转让、许可、作价投资、合作开发等多种形式，推动科研成果在粤港澳大湾区及更广范围的应用，服务经济社会发展。

第二十一条 知识传播

鼓励发表高水平学术论文、出版专著、提交咨询报告，加强科研成果的宣传与普及，提升社会影响力。

第八章 附则

第二十二条 制度解释

本制度由研究院院务会议负责解释。

第二十三条 实施细则

研究院可根据本制度，制定科研项目管理、人事管理、财务管理、资产管理等方面的具体实施细则。

第二十四条 生效日期

本制度自发布之日起施行。

广州华商学院粤港澳大湾区研究院

2024年1月5 日印发

编辑丨何靖怡

复审丨何靖怡

终审丨谌新民